湖供委〔2021〕21号

中共湖州市供销合作社联合社委员会关于印发《湖州市供销合作社联合社党政主要负责同志“五不直接分管”和“末位表态”制度》的通知

机关各部室、湖州供销集团、湖州市农民合作基金会：

现将《湖州市供销合作社联合社党政主要负责同志“五不直接分管”和“末位表态”制度》印发你们，请遵照执行。

原《中共湖州市供销合作社委员会关于完善党政主要负责同志“五不直接分管”制度的通知》（湖供委〔2019〕9号）予以废止。

中共湖州市供销合作社联合社委员会

                    2021年9月3日

湖州市供销合作社联合社党政主要负责同志

“五不直接分管”和“末位表态”制度

为认真贯彻落实重大事项决策有关要求，依据市供销社领导工作分工，进一步完善主要负责同志“五不直接分管”和“末位表态”制度。

一、“五不直接分管”制度

主要负责同志不直接分管本单位财务、人事、工程建设项目、物资（服务）采购、行政（执法）审批事项，对五项工作进行分工负责：

1.财务工作由市供销社市供销社理事会副主任金顺明分管；

2.人事工作由市供销社党委委员、理事会副主任冯海英分管；

3.工程建设项目由市供销社理事会副主任金顺明分管；

4.物资（服务）采购工作由具体采购事项的分管领导分管；

5.行政（执法）审批事项由具体审批事项的分管领导分管。

实行“五不分管”制度，主要负责同志其法定代表人身份不变，仍对五项工作负总责，支持分管同志在职责范围内独立负责地开展工作，加强指导和监管。分管同志对职责范围内的工作负直接领导责任，要严格执行相关工作管理制度，主动向党政主要负责同志报告工作，自觉接受主要负责同志和班子其他成员的监督。

二、“末位表态”制度

凡是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须由领导班子集体研究决定，切实发挥党委的领导和把关作用。集体决策前应向全体班子成员充分征求意见，集体讨论存在严重分歧的，应推迟作出决定。

领导班子集体研究决策时，主要负责同志不首先表态或个人定调，应当在班子其他成员充分发表意见后，最后再发表明确的结论性意见。